шаблоны joomla 1.7

Рейтинг:   / 1
ПлохоОтлично 
Автор: Лайпанов Артур Категория: Физическим лицам
Дата публикации Просмотров: 819

yurist po_trudovim_sporamЮрист по трудовым спорам - это специалист в области трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Наиболее частыми услугами данного специалиста является помощь в выплате заработной платы, декретных, отпускных; в обжаловании отказа о приёме на работу; в обжаловании незаконного увольнения и восстановлении на работе и т.д.


К сожалению, в настоящее время повсеместной стала практика ущемления трудовых прав работников со стороны работодателей. Не всегда соблюдаются такие права работников, как право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на отдых в выходные и праздничные дни, право на оплату больничного листа, а некоторые работодатели и вовсе запрещают своим работникам брать больничный лист под угрозой увольнения. Кроме того, в части организаций существует практика сверхурочной работы без соответствующей доплаты за нее, в то время как за опоздания работодатель предусматривает штраф, оставляя работника без премий либо увольняя с работы.


Специалист в области трудового права Правового центра "ЛАЙПАНОВ" проведет подробную консультацию и при необходимости разъяснит все необходимые по конкретному делу аспекты трудового законодательства, проанализирует Вашу ситуацию и расскажет, что нужно сделать для положительного решения Вашего вопроса, будь-то незаконное увольнение в связи с сокращением штата, задержка или не выдача трудовой книжки работника или коллективный трудовой спор. После анализа перспективы развития дела, мы проведем досудебные переговоры с работодателем, а также представим Ваши интересы в суде в качестве Истца. Как показывает практика, при грамотном правовом сопровождении индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются в пользу работника еще на стадии досудебных переговоров.


Решения трудовых споров в суде


trudovie sporyСудебные разбирательства зачастую являются следствием отсутствия или неправильного составления трудового договора или иных документов регламентирующих трудовые правоотношения такие, как должностная инструкция, положение об отделе, положение о коммерческой тайне и т.д. В целях уменьшения вероятности подачи иска, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, а в случае возникновения трудового спора – получения результата в свою пользу и исключения рисков, связанных с наложением штрафных санкций, уже на стадии оформления трудовых взаимоотношений сторонам следует позаботиться о защите своих интересов.


Обратившись в наш Центр, Вы можете быть уверены, что Ваши интересы в суде будет представлять опытный юрист по трудовым спорам.

 

Отстоять свои интересы и получить положенные выплаты и компенсации без участия грамотного специалиста весьма проблематично, поскольку в подавляющем большинстве случаев работодатель всячески стремится уклониться от ответственности.


Юристы Правового центра "ЛАЙПАНОВ" берутся за разрешение конфликтных ситуаций в трудовой сфере на любой их стадии. Все понесенные Вами судебные расходы впоследствии будут взысканы с работодателя. Главное, о чём стоит помнить, это короткий срок для подачи жалобы на действия недобросовестного работодателя. Обращайтесь к нам сразу, как будут нарушены Ваши права и мы обязательно поможем Вам.

Последние зарегистрированные

  • hlk4eg4e
  • 1v158tc7
  • ifcm0h11
  • qe89so5
  • 572unrfi

Авторское право

© 2018 Правовой центр ООО "ЛАЙПАНОВ". Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.

кто на сайте

Сейчас 28 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

You are here:   ГлавнаяУСЛУГИФизическим лицамТрудовые споры
| + - | RTL - LTR
Яндекс.Метрика